Romanya'daki Türklerin Sesi
HV
29 MAYIS Pazar 15:38
Advert

Advert

İşverenlerin talebine Asya ülkelerinde iş gücü getiren firma işverenlerden hiçbir ücret talep etmiyor

SEKTÖR
Giriş Tarihi : 20-04-2022 19:25   Güncelleme : 20-04-2022 20:42
İşverenlerin talebine Asya ülkelerinde iş gücü getiren firma işverenlerden hiçbir ücret talep etmiyor

Özellikle son yıllarda Romanya’dan birçok şirket ülkedeki iş gücü yetersizliği nedeniyle yurtdışından işçi getiren firmalara başvurarak Nepal, Pakistan, Vietnam gibi ülkelerden işçi talep ediyorlar.

   Romanya’daki iş adamlarımızdan TİAD YK üyesi Ercan Çölmekçi de bu konuda yurtdışından işçi getiren Falcon Solutions firması ile iş birliği yaparak, Romanya’da faaliyet gösteren Türk şirketlerinin işçi taleplerini karşılamaya başladı.

   Daha önce çevresindeki iş adamlarından iş gücü eksikliğini defalarca duyduğunu ve Bükreş’te son yaptığı inşaat projesinde işçi sıkıntısını kendisinin de birebir yaşadığını söyleyen Çölmekçi, bu konuda iş birliği yaptığı firma ile birlikte Türk şirketlerinin iş gücü sorununu çözmeye yardımcı olduklarını ifade etti.

   İnşaat sektöründen tarıma, temizlik işçilerinden fabrika çalışanalarına kadar birçok alanda işçi getiren firma yaklaşık 10 yıldır bu konuda hizmet veriyor.

   Şirket yetkilisi Madalina Ungurianu, konu ile ilgili sorularımıza şu cevapları verdi:

- Şirketinizden bahseder misiniz?

- Biz yurtdışından, özellikle Asya'dan iş gücü getirme konusunda uzmanlaşmış bir ajansız. Yaklaşık 10 yıldır bu alanda faaliyet gösteriyoruz. Çalışmalarımızda, göçmenlik hukuku konusunda uzmanlaşmış hukukçular destek vermekte.

- Yurtdışından işçi getirmenin avantajları nelerdir?

- İlk ve en önemli avantaj, yabancı işçilerin ücretleri. Marangoz, inşaatçı, tesisatçı, elektrikçi vb. nitelikli meslekler için 3000 lei brüt maaştan bahsediyoruz. İnşaat dışındaki alanlarda işçiler, 2900-3000 lei brüt maaş için Romanya’ya gelip çalışmaya istekliler.

   İkinci bir avantaj ise, işverenin yurt dışından işçi getirmesi için herhangi bir maliyeti olmamasıdır. Yasal ücretler, uçak, işçilerin havaalanından işverene ulaşımı gibi masraflar bizim tarafıımızdan karşılanır.

  Üçüncü bir avantaj ise, işverenin belirli bir yabancı işçiyi başlangıçtan itibaren 90 günlük deneme süresi boyunca tutmak zorunda olmamasıdır. Örneğin, işçinin entegrasyon sorunları varsa veya beklenen düzeyde çalışmıyorsa, işveren sebep göstermeden veya herhangi bir maliyete katlanmadan kolayca vazgeçebilir veya işçiyi değiştirebilir.

- Belirli bir işveren için yabancı işçi getirmenin şartları nelerdir?

- İşveren bize şirketin bir takım kuruluş evraklarının kopyalarını göndermesi lazım. Devlete borcu olmaması lazım. Ayrıca yurt dışında veri tabanımızda doğru adayı araştırabilmemiz veya işverenin iş teklifi ile o ülkede ilan verebilmemiz için bize kaç işçi istediklerini ve hangi uzmanlık istediklerini söylemeleri gerekiyor.

- Yabancı işçi çalıştıran işverenin yükümlülükleri nelerdir?

- İşveren elbette maaşını ödemek zorundadır. İşveren, işçiler için barınma ve yiyecek sağlamalıdır. Yiyecek ücreti aylık 50 Euro’dur.

   İşveren, belirli bir yabancı işçiyi test edip, tutmak istediğine karar verdikten sonra, bu işçiler için oturma izni alacak ve iş bulma kurumuna bilgi verecektir.

   Yasal harçlar ve oturma izni masrafları, genellikle bu ödemeleri doğrudan üstlenen veya işçi maaşlarından kesen işveren tarafından karşılanır.

- Yabancı bir işçinin Romanya’ya gelmesi ne kadar sürüyor?

- Yaklaşık 3-4 ay civarında sürmekte.

Ayrıntılı bilgi için resime tıklayın:

AdminAdmin

YORUMLAR
Reklamı Geç
Advert