Romanya’da AB dışından işçi istihdam edilmesine ilişkin süreç yeni bir döneme girdi.

OUG 32/2026 kapsamında getirilen yeni düzenlemelerle birlikte, artık işverenlerin yalnızca kendi işleri için uygun elemanları bulması ve çalışma izinlerini alması yeterli olmayacak.

Yeni sistem, sürecin tamamında daha fazla izlenebilirlik ve sorumluluk getiriyor. İşverenlerin, yabancı çalışanın işe alım aşamasından başlayarak Romanya’ya gelişine, çalışma sürecine ve ülkeye uyumuna kadar olan süreci daha yakından takip etmesi gerekecek.

İşverenlerin sorumluluğu artıyor

Daha önce yabancı işçi çalıştırmak isteyen şirketlerin öncelikli amacı, uygun elemanları bulmak ve gerekli çalışma izinlerini almaktı. Yeni düzenlemeyle birlikte ise şirketlerin yükümlülükleri bununla sınırlı kalmayacak.

Ziarul Financiar gazetesi konu ile yaptığı haberde şu ifadelere yer verdi:

İşverenlerin, yabancı çalışanın rekrutman sürecinden itibaren tüm aşamaları mevzuata uygun şekilde yürütmesi ve gerekli bilgileri takip edilebilir biçimde kayıt altında tutması bekleniyor.

Bu kapsamda yeni sistem, yabancı işçi istihdamında yalnızca izin alma sürecine değil, çalışanın Romanya’daki çalışma ve yaşam sürecine ilişkin yükümlülüklere de daha fazla önem veriyor.

Amaç, daha şeffaf ve kontrollü bir sistem

Düzenlemenin temel hedeflerinden biri, yabancı işçi istihdamında yaşanan sorunların önüne geçmek ve süreci daha şeffaf hale getirmek.

Yeni uygulamayla birlikte işverenler, işe aldıkları yabancı çalışanların süreç içerisindeki durumundan daha fazla sorumlu olacak. Böylece işçi ile işveren arasındaki ilişkinin yanı sıra, yabancı çalışanın Romanya’daki yasal statüsünün ve çalışma koşullarının da daha etkin şekilde takip edilmesi amaçlanıyor.

Uzmanlara göre yeni dönem, yabancı işçi getiren şirketler açısından daha profesyonel ve sistemli bir çalışma gerektirecek. Özellikle çok sayıda yabancı çalışan istihdam eden firmaların, işe alım ve çalışma süreçlerini mevzuata uygun şekilde yönetmeleri ve gerekli kayıtları düzenli olarak tutmaları büyük önem taşıyor.